En het werkt zelfs bij slecht weer

Dat waren twee financieel turbulente jaren. Met de wereldwijde financiële crisis kregen we te maken met een stormachtig slechtweersfront: van 28,8 miljoen euro omzet in 2008 daalde de omzet tot 20 miljoen euro in 2009. Te midden van dit financiële slechte weer hebben we in 2009 een nieuw loonmodel ingevoerd, inclusief winstdeling voor de werknemers. Uitbetaling per hoofd, tot 25 % van de winst vóór belastingen (EBT) van het voorgaande jaar. We dachten: Als zo'n model alleen bij mooi weer werkt, kunnen we het net zo goed laten zitten. Het model was een logisch gevolg van ons concept van samenwerking als een prestatiegemeenschap. En hoe sterk deze gemeenschapsgedachte is, bleek toen wij door de dalende omzet in de kou kwamen te staan: In februari 2009 hebben we het team gevraagd om een vrijwillige salarisinhouding. De respons op dit verzoek was overweldigend. En het heeft ons door de crisis gesleept zonder ook maar één werknemer te verliezen; we hebben zelfs twee nieuwe collega's kunnen verwelkomen (2008: 106 werknemers, 2009: 108 werknemers). Al snel werd de salarisinhouding geregeld, en voor het eerst voor 2009 was er de winstdeling bovenop het salaris. allsafe is van alle markten thuis.