Działa nawet przy złej pogodzie

Były to dwa lata burzliwe pod względem finansowym. Wraz ze światowym kryzysem finansowym uderzył w nas burzliwy front niepogody: z 28,8 mln euro obrotu w 2008 r. spadł on do 20 mln euro w 2009 r. W samym środku tej finansowej niepogody wprowadziliśmy w 2009 r. nowy model wynagrodzeń, uwzględniający udział pracowników w zyskach. Wypłata na głowę, do 25 % zysku przed opodatkowaniem (EBT) z poprzedniego roku. Pomyśleliśmy: Jeśli taki model działa tylko przy dobrej pogodzie, to równie dobrze możemy go zostawić w spokoju. Model ten był logiczną konsekwencją naszej koncepcji współpracy jako wspólnoty wykonawczej. Jak silna jest ta idea wspólnoty, okazało się, gdy zostaliśmy pozostawieni na lodzie z powodu spadku obrotów: W lutym 2009 r. zwróciliśmy się do zespołu z prośbą o dobrowolne wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia. Odzew na tę prośbę był przeogromny. Dzięki temu udało nam się przetrwać kryzys bez utraty ani jednego pracownika; udało nam się nawet przyjąć dwóch nowych współpracowników (2008: 106 pracowników, 2009: 108 pracowników). Wkrótce uregulowano kwestię utrzymania wynagrodzeń i po raz pierwszy w 2009 r. do pensji dodano udział w zyskach. allsafe to firma na każdą pogodę.