In een notendop:
Een sollicitant moet niet alleen bij het bedrijf passen - het bedrijf moet ook bij de sollicitant passen. Na een succesvol gesprek bieden we de sollicitant twee proefdagen aan, waarin hij of zij allsafe en zijn of haar potentiële collega's beter kan leren kennen - en allsafe hem of haar ook beter leert kennen.

"Welkom bij allsafe, het is goed dat je hier bent." De aanvrager lijkt een beetje gespannen als we haar bij de ingang begroeten. Dit wordt er niet beter op als ze hoort dat er vijf mensen van het team bij het komende gesprek zijn. Ze glimlacht nerveus: "Oh, zoveel? Ja, geen enkel probleem."

Zo reageren de meeste mensen. In het feedbackgesprek na de sollicitatieprocedure kom ik er vaak achter dat het een beetje een schok was. Maar ook dat het positief was om zoveel mensen te ontmoeten in het eerste gesprek. Want wat veel sollicitanten vergeten: We hoeven je niet alleen leuk te vinden! Je moet ook voor ons beslissen!

Versterking voor het team

Allsafe ligt me na aan het hart. Ik ben niet zomaar een personeelsmanager, het is een familiebedrijf en daarom een deel van mij. Het is vergelijkbaar met voetbal: ik heb 16 jaar professioneel gespeeld en ik zie altijd parallellen tussen een voetbalclub en een bedrijf: Mijn coach is de baas en ik als speler ben een werknemer. Zelfs als voetballer probeerde ik de talenten om me heen op de juiste manier te gebruiken: Hoe kan ik spelers met hun sterke punten gebruiken waar ze het team het meest ten goede komen? Welke positie zou beter passen?

Als werknemer vind ik het belangrijk om mijn team, het bedrijf, vooruit te helpen. Door de juiste persoon voor de juiste baan te vinden. Op lange termijn samenwerken als een team. Juist daarom is het gunstig om al tijdens het sollicitatiegesprek een groot deel van dit team te leren kennen: ook voor u in de rol van sollicitant. Zo krijg je niet alleen een gevoel voor de interne interactie met elkaar, voor de sfeer bij allsafe, maar heb je ook de kans om goede vragen te stellen - en waardevolle antwoorden te krijgen. Namelijk degenen die direct betrokken zijn bij de taken en de dagelijkse gang van zaken.

Op proef - passen we bij elkaar?

In mijn voetbalcarrière was het team ook een beslissende factor toen ik van club veranderde. Tijdens de proeftraining leerden we elkaar kennen - in de ware zin van het woord. Ook bij allsafe kun je na het succesvolle sollicitatiegesprek rekenen op twee proefdagen. Op deze dagen word je actief betrokken bij de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf, leer je alle medewerkers kennen en mag je hen vragen stellen. Iedereen neemt de tijd voor je, net als tijdens het sollicitatiegesprek. Want: Waardering is voor ons heel belangrijk!

Terwijl in het voetbal vooral het prestatieniveau bepaalt of een speler in het team past, zijn in een bedrijfscontext zachte vaardigheden minstens even doorslaggevend als vakbekwaamheid. De kwaliteit van ons werk bij allsafe staat op het hoogste niveau. Tegelijkertijd heeft elke werknemer een grote mate van vrijheid en persoonlijke verantwoordelijkheid. Deze manier van werken werkt alleen als je als sollicitant bij de allsafe cultuur past en deze vrijheid aankan.

"Mijn sollicitant is mijn klant!"

Ook in mijn werk als recruiter hecht ik veel belang aan een respectvolle en open interactie: voor mij ben jij als sollicitant mijn klant.
Onze sollicitatieprocedure is niet bedoeld om iemand "in een kruisverhoor te roosteren", maar om u te leren kennen. Om elkaar te leren kennen. Zodat niet alleen ik, maar ook al mijn collega's blij zijn als we aan het eind van de proefdagen eindelijk zeggen: We willen jou in het team! Dan is het aan jou: Hebben we je overtuigd om bij allsafe te komen? Solliciteer dan nu.

Mona Lohmann

In deze video komt u nog meer te weten over dit onderwerp: