In poche parole:
Il candidato non deve solo essere adatto all'azienda, ma anche l'azienda deve essere adatta al candidato. Dopo un colloquio di successo, offriamo al candidato due giorni di prova, durante i quali egli può conoscere meglio allsafe e i suoi potenziali colleghi - e allsafe conosce meglio anche lui.

"Benvenuti in Allsafe, è un piacere avervi qui". La richiedente sembra un po' tesa quando la salutiamo all'ingresso. La situazione non migliora quando viene a sapere che all'imminente colloquio parteciperanno cinque persone del team. Sorride nervosamente: "Oh, così tanti? Sì, nessun problema".

Questo è il modo in cui la maggior parte delle persone reagisce. Durante il colloquio di feedback dopo il processo di candidatura, spesso scopro che è stato un po' uno shock. Ma anche che è stato positivo incontrare così tante persone al primo colloquio. Perché ciò che molti candidati dimenticano: Non è sufficiente che tu ci piaccia! Dovete anche decidere a favore di noi!

Rinforzo per il team

Allsafe mi sta a cuore. Non sono solo un responsabile delle risorse umane, è un'azienda di famiglia e quindi una parte di me. È simile al calcio: ho giocato a livello professionistico per 16 anni e vedo sempre un parallelo tra una squadra di calcio e un'azienda: Il mio allenatore è il superiore e io come giocatore sono un dipendente. Anche da calciatore, ho cercato di utilizzare i talenti che mi circondavano nel modo giusto: Come posso utilizzare i giocatori con i loro punti di forza dove possono dare il massimo beneficio alla squadra? Quale posizione potrebbe essere più adatta?

Come dipendente, per me è importante far progredire il mio team, l'azienda. Trovando la persona giusta per il lavoro giusto. Lavorare insieme come una squadra a lungo termine. Proprio per questo è vantaggioso conoscere gran parte di questo team già durante il colloquio di lavoro: anche per voi nel ruolo di candidati. In questo modo non solo vi farete un'idea dell'interazione interna e dell'atmosfera che si respira all'interno di Allsafe, ma avrete anche l'opportunità di porre buone domande e di ricevere preziose risposte. Vale a dire, coloro che sono direttamente coinvolti nei compiti e nelle attività quotidiane.

In un corso di prova: ci troviamo bene insieme?

Nella mia carriera calcistica, la squadra è stata un fattore decisivo anche quando ho cambiato club. Durante la formazione di prova, abbiamo imparato a conoscerci, nel vero senso della parola. Anche presso allsafe, dopo un colloquio di lavoro superato con successo, si possono prevedere due giorni di prova. In queste giornate si partecipa attivamente alla routine quotidiana dell'azienda, si conoscono tutti i dipendenti e si possono fare domande. Tutti si prenderanno il tempo necessario per voi, proprio come hanno fatto durante il colloquio di lavoro. Perché: l'apprezzamento è molto importante per noi!

Mentre nel calcio è soprattutto il livello di prestazione a determinare l'inserimento di un giocatore nella squadra, in un contesto aziendale le soft skills sono decisive almeno quanto la competenza professionale. La qualità del lavoro di allsafe è ai massimi livelli. Allo stesso tempo, ogni dipendente ha un alto grado di libertà e responsabilità personale. Questo modo di lavorare funziona solo se il candidato si adatta alla cultura di Allsafe e può gestire questa libertà.

"Il mio richiedente è il mio cliente!".

Nel mio lavoro di selezionatore, attribuisco grande importanza anche a un'interazione rispettosa e aperta: per me, voi candidati siete i miei clienti.
Il nostro processo di candidatura non è pensato per "arrostire qualcuno in un esame incrociato", ma per conoscervi. Per conoscere l'uno dell'altro. Così che non solo io, ma anche tutti i miei colleghi siamo felici quando, alla fine dei giorni di prova, diciamo finalmente: ti vogliamo nel team! Poi dipende da voi: Vi abbiamo convinto a unirvi a Allsafe? Allora candidatevi subito.

Mona Lohmann

In questo video è possibile saperne di più su questo argomento: