Wat is werktijd voor jou? Hoe waardeer je uit het raam kijken, korte koffiepauzes, naar het toilet gaan, op je smartphone kijken omdat je wacht op een belangrijk privébericht? Hoe belangrijk is het voor jou om je tijd, werktijd, vrije tijd en levenstijd onafhankelijk en op een zelfbepaalde manier te plannen (of niet te plannen)? Hoe belangrijk vind je vrijheid voor een rijk, gezond en zinvol leven samen?

In mijn laatste blog "Mogelijk maken in plaats van belasten - ondernemers in zorg" gaf ik een vrij breed, vrij algemeen overzicht uit bezorgdheid over de huidige ontwikkelingen. Nu wil ik mijn positionele analyse voortzetten met een persoonlijk voorbeeld, een voorbeeld dat mij persoonlijk als ondernemer bijzonder raakt: een standpunt voorbij ideologie en wantrouwen.

Wanneer ideologie het vertrouwen ondermijnt

Mijn bedrijf, allsafe, staat voor een manier van zakendoen die economie en ecologie combineert. Onze benadering van de circulaire economie is ingebed in een fundament van vier waarden waaraan we ons bij allsafe in ons dagelijks werk verbinden: Persoonlijke verantwoordelijkheid, eerlijkheid, innovatie en klantgerichtheid.

Deze waarden zijn een uitdrukking van een houding waarvoor vrijheid en vertrouwen fundamenteel zijn. Alleen in een wereld waarin vrijheid en vertrouwen effectief zijn - wat ook een ondernemende wereld kan zijn - kunnen de waarden van persoonlijke verantwoordelijkheid, eerlijkheid, innovatie en klantgerichtheid volledig worden gerealiseerd.

En daarom maakt het me echt van streek en - vergeleken met mijn andere emotionele uitbarstingen - woedend dat vertrouwen en vrijheid worden ondermijnd door een beleid dat is vastgelopen in ideologie.

Ideologie versus op vertrouwen gebaseerde werktijden

Bij allsafe werken we al meer dan 20 jaar met op vertrouwen gebaseerde werktijden in het hele bedrijf, zelfs in de productie. De werknemers van allsafe waarderen deze vrijheid en het vertrouwen dat hierdoor deel uitmaakt van het werkende leven.

De wet op de werktijdregistratie verhindert ons dit te doen. Op vertrouwen gebaseerde werktijden zijn dan niet meer mogelijk. Een bedrijfscultuur die we bij allsafe meer dan 20 jaar hebben opgebouwd, wordt vernietigd. Ik zou zeggen opzettelijk. Het vertrouwen wordt ondermijnd en dat vinden noch ik, die onze bedrijfscultuur en waarden hoog in het vaandel heeft staan, noch mijn medewerkers prettig. De verplichting om in en uit te klokken geeft hen het gevoel dat ze worden gecontroleerd en doet hen denken aan een vervlogen tijdperk met stoffige tijdkaarten. En de wrok die ze uiten is onuitwisbaar in zijn krachtige bewoordingen.

Dit wetgevingsinitiatief doet me ook denken aan vroeger: Het stenen tijdperk van het kapitalisme, toen het beeld ontstond van de slechte ondernemer, die werknemers uitbuit en leegzuigt. Werknemers moeten tegen hem en zijn machtspositie worden beschermd. Vraag ondernemers wat ze vinden van hun machtspositie in tijden van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en een tekort aan werknemers.

Helaas is dit beeld van de slechte kapitalist nog steeds angstaanjagend vers in het geheugen van politici die bijvoorbeeld voor de wet op de tijdregistratie zijn. En vanuit mijn oogpunt is dit beeld puur gebaseerd op ideologie. Het komt niet overeen met de werkelijkheid. En dus is de wet geen oplossing voor een echt probleem. Hij bestaat alleen omdat ideologie en wantrouwen de overhand hebben. Het gaat met volle ideologische kracht terug naar het stenen tijdperk van het kapitalisme.

De wet bestaat omdat vrijheid en vertrouwen minder gewaardeerd worden, omdat er een heersende houding is die gelooft dat we op de een of andere manier vooruit kunnen komen door regels en voorschriften en verboden op te leggen. En mijn indruk uit gesprekken is dat dit soort verstikking voor één of twee bedrijfseigenaren de beroemde druppel op de gloeiende plaat kan zijn. In de trant van: "Als iedereen zegt dat ik de slechte kapitalist ben - dan is dat wat ik zal doen. Dan speel ik gewoon volgens de regels die voor mij gelden."

Het sociale gevaar van zo'n houding, die neerkomt op het rechteloos maken van mensen, die politiek bedrijft op zo'n manier dat mensen de betekenis in politieke besluitvormingsprocessen niet herkennen, een politiek waarin ideologieën de dienst uitmaken - de belangrijkste kenmerken van deze gevaarlijke schaduwen die ons bedreigen heb ik in mijn vorige blog geschetst.

Met dit artikel, een kijkje in het bedrijf, wil ik laten zien hoe dicht deze schaduwen ons al genaderd zijn.
Hoe belangrijk is het voor jou om de vrijheid te hebben om je tijd in te delen, werktijd, vrije tijd en levenstijd?

Uit mijn reactie maak ik op dat dit enorm belangrijk voor me is - omdat die vrijheid en het vertrouwen dat daarmee gepaard gaat de kern vormen van mijn ondernemerschap. de kern van mijn ondernemerschapen het DNA van mijn bedrijf (net als winstdeling voor alle werknemers en samenwerken als gelijken). Ik realiseer me dat ik niet vol gas terug wil in een wereld die gevormd is door ideologie. Als ondernemer en als persoon wil ik met een zuiver geweten een gezonde toekomst voor ons allemaal vormgeven - en dat kan alleen met vrijheid en vertrouwen.

Detlef Lohmann