En bref :
Un candidat ne doit pas seulement plaire à l'entreprise - l'entreprise doit aussi plaire au candidat. Après un entretien d'embauche réussi, nous proposons au candidat deux journées d'essai au cours desquelles il ou elle peut faire plus ample connaissance avec allsafe et ses collègues potentiels - et allsafe fait également plus ample connaissance avec lui ou elle.

"Bienvenue chez allsafe, je suis content de vous voir". La candidate semble un peu tendue lors de notre accueil dans le hall d'entrée. Cela ne s'améliore pas lorsqu'elle apprend que cinq personnes de l'équipe seront directement présentes lors de l'entretien d'embauche à venir. Elle sourit nerveusement : "Ah, tant que ça ? Oui, pas de problème".

C'est ainsi que la plupart des gens réagissent. Lors de l'entretien de feed-back après la procédure de candidature, j'apprends souvent que cela a été un petit moment de choc. Mais aussi : que c'était tout à fait positif de rencontrer autant de personnes lors du premier entretien. Car ce que beaucoup de candidats oublient : Vous n'êtes pas le seul à devoir nous plaire ! Il faut aussi que vous vous décidiez pour nous !

Renforcer l'équipe

Allsafe me tient à cœur. Je ne suis pas simplement une spécialiste des ressources humaines, c'est une entreprise familiale et donc une partie de moi. Un peu comme le football : j'ai joué 16 ans dans le monde professionnel et je vois toujours des parallèles entre un club de football et une entreprise : Mon entraîneur est le supérieur hiérarchique et moi, en tant que joueuse, je suis une employée. Déjà en tant que footballeuse, j'ai essayé d'utiliser correctement les talents qui m'entourent : Comment puis-je placer les joueuses avec leurs points forts là où elles seront le plus utiles à l'équipe ? Quel poste pourrait peut-être mieux convenir ?

En tant que collaboratrice, il est important pour moi de faire progresser mon équipe, l'entreprise. En trouvant la bonne personne pour le bon poste. Pour une collaboration à long terme au sein de l'équipe. C'est précisément pour cette raison qu'il est avantageux de rencontrer une grande partie de cette équipe dès l'entretien d'embauche : également pour vous dans votre rôle de candidat. Cela vous permet non seulement de vous faire une idée des relations internes, de l'ambiance chez allsafe, mais aussi de poser de bonnes questions - et d'obtenir des réponses précieuses. Vous pourrez ainsi poser des questions à ceux qui sont directement impliqués dans les tâches et le quotidien de l'entreprise.

Un cours d'essai - sommes-nous faits l'un pour l'autre ?

Dans ma carrière de footballeur, l'équipe a également été un facteur décisif lors du changement de club. Lors de l'entraînement d'essai, nous nous sommes bien entendus - au sens propre du terme. Chez allsafe aussi, deux journées d'essai vous attendent après un entretien d'embauche réussi. Pendant ces journées, vous participez activement à la vie quotidienne de l'entreprise, vous faites la connaissance de tous les collaborateurs et vous pouvez leur poser des questions. Tous prennent le temps de vous écouter, comme ils l'ont fait lors de l'entretien d'embauche. Car chez nous, l'estime est une valeur essentielle !

Alors qu'en football, c'est avant tout le niveau de performance qui détermine si une joueuse convient à l'équipe, dans le contexte de l'entreprise, les soft skills sont au moins aussi décisifs que les compétences professionnelles. Chez allsafe, notre qualité de travail est au plus haut niveau. En même temps, chaque collaborateur dispose d'une grande liberté et d'une grande responsabilité personnelle. Cette méthode de travail ne fonctionne que si vous, en tant que candidat, correspondez à la culture d'allsafe et savez gérer cette liberté.

"Mon candidat est mon client !"

Dans mon travail de recruteur, j'attache également une grande importance à une approche respectueuse et ouverte : pour moi, vous êtes, en tant que candidat, mon client.
Notre procédure de candidature n'a pas pour but de "griller quelqu'un dans un contre-interrogatoire", mais de faire votre connaissance. D'avoir une idée de l'autre. De sorte que non seulement moi, mais aussi tous les collègues, nous nous réjouissons lorsque, à l'issue des journées d'essai, le message est finalement le suivant : nous vous voulons dans notre équipe ! Alors, c'est à vous de jouer : Nous vous avons convaincu de rejoindre allsafe ? Alors posez votre candidature dès maintenant.

Mona Lohmann

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