Kurz gesagt:
Ein Bewerber muss nicht nur dem Unternehmen zusagen – das Unternehmen muss auch dem Bewerber gefallen. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch bieten wir dem Bewerber zwei Schnuppertage, in welchen er oder sie allsafe und seine/ihre potentiellen Kollegen näher kennen lernen kann – und auch allsafe sie oder ihn näher kennen lernt.
„Herzlich willkommen bei allsafe, schön, dass sie da sind.“ Die Bewerberin wirkt bei unserer Begrüßung im Eingangsbereich etwas angespannt. Das bessert sich nicht, als sie erfährt, dass beim bevorstehenden Bewerbungsgespräch direkt fünf Leute aus dem Team dabei sind. Sie lächelt nervös: „Ach, so viele? Ja, gar kein Problem.“
So reagieren die meisten. Im Feedbackgespräch nach dem Bewerbungsverfahren erfahre ich dann oft, dass es ein kleiner Schockmoment war. Aber auch: dass es durchaus positiv war, so viele Leute im ersten Gespräch kennenzulernen. Denn, was viele Bewerber vergessen: Nicht nur Sie müssen uns gefallen! Genauso müssen Sie sich umgekehrt für uns entscheiden!
Verstärkung fürs Team
Allsafe liegt mir am Herzen. Ich bin nicht einfach nur Personalerin, es ist ein Familienunternehmen und daher ein Teil von mir. Ähnlich wie der Fußball: 16 Jahre habe ich im Profibereich gespielt und immer wieder erkenne ich Parallelen zwischen einem Fußballverein und einem Unternehmen: Mein Trainer ist der Vorgesetzte und ich als Spielerin bin eine Arbeitnehmerin. Schon als Fußballerin habe ich versucht, die Talente um mich herum richtig einzusetzen: Wie kann ich Spielerinnen mit ihren Stärken dort einsetzen, wo sie dem Team am meisten Nutzen bereiten? Welche Position könnte vielleicht besser passen?
Mir als Mitarbeiterin ist es wichtig, meine Mannschaft, das Unternehmen, voranzubringen. Indem ich die richtige Person für die richtige Stelle finde. Zur langfristigen Zusammenarbeit im Team. Gerade deshalb ist es von Vorteil, schon im Bewerbungsgespräch einen Großteil dieses Teams kennenzulernen: auch für Sie in der Rolle des Bewerbers. So bekommen Sie nicht nur ein Gespür für den internen Umgang miteinander, für die Atmosphäre bei allsafe, sondern haben auch die Möglichkeit, gute Fragen zu stellen – und wertvolle Antworten zu erhalten. Nämlich denen, die unmittelbar an den Aufgaben und am Daily Business beteiligt sind.
Auf Schnupperkurs – passen wir zueinander?
In meiner Fußballkarriere war das Team beim Vereinswechsel ebenfalls ein ausschlaggebender Faktor. Beim Probetraining haben wir uns – im wahrsten Sinne des Wortes – aufeinander eingespielt. Auch bei allsafe erwarten Sie nach dem erfolgreichen Bewerbungsgespräch zwei Schnuppertage. An diesen Tagen sind Sie aktiv im Unternehmensalltag, lernen alle Mitarbeiter kennen und dürfen sie mit Fragen löchern. Alle nehmen sich die Zeit für Sie, wie auch schon beim Bewerbungsgespräch. Denn: Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben!
Während im Fußball in erster Linie das Leistungsniveau darüber entscheidet, ob eine Spielerin zur Mannschaft passt, sind im Unternehmenskontext die Soft Skills mindestens genauso ausschlaggebend wie die fachliche Kompetenz. Unsere Arbeitsqualität bei allsafe ist auf dem höchsten Niveau. Gleichzeitig hat jeder Mitarbeiter ein hohes Maß an Freiheit und Eigenverantwortung. Diese Arbeitsweise funktioniert nur, wenn Sie als Bewerber zur allsafe Kultur passen und mit dieser Freiheit umgehen können.
„Mein Bewerber ist mein Kunde!“
Auch bei meiner Arbeit als Recruiterin lege ich großen Wert auf einen respektvollen und offenen Umgang: Für mich sind Sie als Bewerber mein Kunde.
Unser Bewerbungsverfahren ist nicht darauf angelegt, „jemanden im Kreuzverhör zu rösten“, sondern, Sie kennenzulernen. Ein Gespür füreinander zu bekommen. Sodass nicht nur ich, sondern auch alle Kollegen sich freuen, wenn es zum Abschluss der Schnuppertage schlussendlich heißt: Wir wollen Sie im Team! Dann liegt es ganz an Ihnen: Haben wir auch Sie überzeugt, bei allsafe mitzumachen? Dann bewerben Sie sich jetzt.
Mona Lohmann
Noch mehr zu diesem Thema erfahrt ihr in diesem Video:
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