Che si tratti di logistica e trasporti, di mestieri specializzati, di scuole o di ospedali e strutture di assistenza, la carenza di personale qualificato si fa sentire in ogni momento. Questa carenza sta diventando una crisi.
Un modo per affrontare il problema è far tornare al lavoro le madri altamente qualificate, anche quando i bambini sono ancora piccoli e non solo quando hanno lasciato la casa. E con questo non intendo dire che le si lasci smistare le pratiche per qualche ora alla settimana. Sarebbe uno spreco delle qualifiche acquisite a tutti i livelli! Il mio obiettivo è mantenere le madri nella loro carriera. Dare loro compiti di responsabilità e posizioni dirigenziali anche dopo il congedo parentale. Ma come si può ottenere questo risultato? In questo articolo vorrei rivolgermi sia alle madri che ai responsabili delle aziende, perché sono questi i due gruppi - insieme ai legislatori - che possono fare la differenza nella situazione attuale.
Vorrei iniziare dalle madri. Sono convinta che la percentuale di donne manager debba aumentare. Questo vale anche per le madri, che spesso "tagliano i fondi" dopo aver avuto dei figli. Parlo volutamente di madri, perché per il 90% è ancora un problema delle donne, gli uomini spesso continuano a lavorare. Questo è quindi anche un appello alle madri stesse, affinché abbiano la fiducia di avere figli e una carriera.

Gestione a tempo parziale

Lavoro anche part-time con responsabilità di gestione. Ammetto di essere spesso combattuta tra il lavoro e i figli. Ma entrambi sono importanti per la mia vita e mi soddisfano.
L'equilibrio tra figli e carriera è un gioco di prestigio. Non voglio prendervi in giro: Ci sono giorni in cui ho dei dubbi. Mi chiedo se sto rendendo giustizia ai miei figli. Se non stiano perdendo qualcosa, dopo tutto. Ma so che i bambini sono felici quando i loro genitori sono felici. Ognuno è diverso, ma per me un lavoro entusiasmante fa parte della mia idea di vita appagante.
E questo è anche parte della verità: Un lavoro part-time non è per chi ama vivere alla giornata. Riesco a destreggiarmi tra famiglia e lavoro solo perché sono molto disciplinata e strutturata. Preparo la colazione la sera, mi alzo presto e non ciondolo sul lavoro. La mia agenda è sempre ben organizzata, mi rivolgo ai miei colleghi in modo proattivo per portare a termine il mio carico di lavoro in tempo. E sì, a volte vado anche oltre. È una questione di dare e ricevere.
So che molte donne altamente qualificate lavorano in modo così disciplinato. Sarebbe un peccato se le aziende si lasciassero sfuggire queste lavoratrici così impegnate...

Orario di lavoro flessibile

Questo mi porta a rivolgere un appello ai responsabili delle aziende:
Capisco che per il datore di lavoro sia più facile se tutti i dipendenti sono impiegati a tempo pieno. In questo caso, gli orari di lavoro sono rigidi, non cambiano e sono gli stessi ogni giorno.
Ma questo spesso non è possibile con i bambini. Per poter fare entrambe le cose, cioè crescere i figli e lavorare, i genitori hanno bisogno di alcuni requisiti fondamentali: Orari di lavoro flessibili, se il lavoro lo consente, ad esempio. Naturalmente non tutti possono lavorare da casa, ma ogni azienda può chiedersi dove può essere più flessibile per le madri. Idealmente, naturalmente, questo dovrebbe includere anche la questione dell'assistenza ai bambini e delle soluzioni in caso di malattia. Altri Paesi stanno mostrando dove la Germania ha ancora margini di miglioramento.

Accogliere manodopera qualificata

Sono felice di avere in Allsafe un datore di lavoro che pone l'accento sulla trasparenza. Anche noi diamo priorità al lavoro da casa e lo capisco perfettamente. Allo stesso tempo, grazie alle possibilità digitali, lavorare da casa ci dà la possibilità di conciliare lavoro e vita familiare.
Sono grata di poter lavorare in un modo che si adatta alla nostra famiglia e allo stesso tempo di poter svolgere i miei compiti impegnativi nel Business Development Sustainablity. Posso incorporare la mia esperienza nel mio lavoro e allo stesso tempo crescere attraverso il mio entusiasmante lavoro, imparando, sviluppando e godendo del mio lavoro.
Spero che molte altre madri sperimentino quanto sia arricchente assumere un ruolo responsabile sul lavoro e in famiglia. Che un numero ancora maggiore di aziende riconosca il grande potenziale che si cela nell'affidare alle madri una posizione dirigenziale.

Heike Hundertmark