Che cos'è per voi il tempo di lavoro? Che valore date al guardare fuori dalla finestra, alle brevi pause caffè, all'andare in bagno, al guardare lo smartphone perché state aspettando un messaggio privato importante? Quanto è importante per voi pianificare (o non pianificare) il vostro tempo, il tempo di lavoro, il tempo libero e il tempo di vita in modo indipendente e autodeterminato? Quanto ritenete importante la libertà per una vita di coppia ricca, sana e significativa?

Nel mio ultimo blog "Abilitare invece di appesantire - imprenditori preoccupati" vi ho fornito una panoramica piuttosto ampia e generica, in considerazione degli sviluppi attuali. Ora vorrei continuare la mia analisi posizionale con un esempio personale, un esempio che mi turba particolarmente come imprenditore: un punto di vista che va oltre l'ideologia e la diffidenza.

Quando l'ideologia mina la fiducia

La mia azienda, allsafe, è sinonimo di un modo di fare impresa che coniuga economia ed ecologia. Il nostro approccio all'economia circolare si fonda su quattro valori che noi di allsafe rispettiamo nel nostro lavoro quotidiano: Responsabilità personale, equità, innovazione e attenzione al cliente.

Questi valori sono espressione di un atteggiamento per il quale libertà e fiducia sono fondamentali. Solo in un mondo in cui libertà e fiducia sono effettive - che può essere anche un mondo imprenditoriale - i valori di responsabilità personale, equità, innovazione e orientamento al cliente possono essere pienamente realizzati.

Per questo mi turba molto e, rispetto ad altri miei sfoghi emotivi, mi rende furioso il fatto che la fiducia e la libertà siano minate da una politica che si è impantanata nell'ideologia.

Ideologia contro orari di lavoro basati sulla fiducia

Da oltre 20 anni, in allsafe pratichiamo un orario di lavoro basato sulla fiducia in tutta l'azienda, anche nella produzione. I dipendenti di allsafe apprezzano questa libertà e la fiducia che ne deriva nella vita lavorativa.

La legge sulla registrazione dell'orario di lavoro ci impedisce di farlo. L'orario di lavoro basato sulla fiducia non è più possibile. La cultura aziendale che abbiamo costruito in Allsafe per oltre 20 anni viene distrutta. Direi intenzionalmente. La fiducia viene minata e questo non piace né a me, che ho a cuore la nostra cultura e i nostri valori aziendali, né ai miei dipendenti. L'obbligo di timbrare il cartellino li fa sentire controllati e ricorda loro un'epoca passata con i cartellini polverosi. E il risentimento che esprimono è inequivocabile nella sua forte formulazione.

Anche questa iniziativa legislativa mi ricorda i vecchi tempi: L'età della pietra del capitalismo, quando è nata l'immagine dell'imprenditore malvagio, che sfrutta i lavoratori e li prosciuga. I dipendenti devono essere protetti da lui e dalla sua posizione di potere. Chiedete agli imprenditori cosa pensano della loro posizione di potere in tempi di carenza di manodopera qualificata e di dipendenti.

Purtroppo, questa immagine del capitalista malvagio è ancora spaventosamente fresca nella mente dei politici che, ad esempio, sono favorevoli alla legge sulla registrazione degli orari. Dal mio punto di vista, quest'immagine si basa esclusivamente sull'ideologia. Non corrisponde alla realtà. Quindi la legge non è una soluzione a un problema reale. Esiste solo perché l'ideologia e la sfiducia la fanno da padrone. Si torna all'età della pietra del capitalismo con pieno vigore ideologico.

La legge esiste perché la libertà e la fiducia sono meno apprezzate, perché c'è un atteggiamento prevalente che crede che si possa in qualche modo andare avanti imponendo regole, regolamenti e divieti. E dalle conversazioni ho l'impressione che per uno o due imprenditori questo tipo di soffocamento possa essere la famosa goccia nel mare. Sulla falsariga di: "Se tutti dicono che sono il capitalista cattivo, allora è quello che farò. Allora mi atterrò alle regole che mi vengono imposte".

Il pericolo sociale di un simile atteggiamento, che equivale al disconoscimento delle persone, che persegue la politica in modo tale che le persone non riconoscano il significato dei processi decisionali politici, una politica in cui sono le ideologie a comandare - ho delineato le caratteristiche principali di queste ombre pericolose che ci minacciano nel mio ultimo blog.

Con questo articolo, uno sguardo all'interno dell'azienda, vorrei dimostrare quanto queste ombre si siano già avvicinate a noi.
Quanto è importante per voi avere la libertà di organizzare il vostro tempo, il tempo del lavoro, il tempo libero e il tempo della vita?

Dalla mia reazione mi rendo conto che questo è estremamente importante per me, perché questa libertà e la fiducia che ne deriva sono al centro della mia attività imprenditoriale. il cuore della mia imprenditorialitàe il DNA della mia azienda (proprio come la partecipazione agli utili per tutti i dipendenti e la collaborazione tra pari). Mi rendo conto che non voglio rientrare a pieno ritmo in un mondo modellato dall'ideologia. Come imprenditore e come persona, voglio con la coscienza pulita per dare forma a un futuro sano per tutti noi - e questo è possibile solo con la libertà e la fiducia.

Detlef Lohmann