Que ce soit dans la logistique et le transport, l'artisanat, les écoles ou les hôpitaux et établissements de soins, le personnel qualifié manque à chaque coin de rue. Cette pénurie est devenue une crise.
L'un des éléments permettant de résoudre ce problème est de remettre les mères hautement qualifiées au travail, même lorsque les enfants sont encore petits, et pas seulement lorsqu'ils ont quitté la maison. Et par là, je ne veux pas dire les laisser trier des dossiers quelques heures par semaine. Ce serait un gaspillage des qualifications acquises à tous les niveaux ! Ce qui m'importe, c'est de maintenir les mères dans leur carrière. De leur confier des tâches à responsabilité et des postes de direction même après leur congé parental. Mais comment y parvenir ? Dans cet article, je voudrais lancer un appel aussi bien aux mères qu'aux responsables d'entreprise, car ce sont les deux groupes - avec le législateur - qui peuvent changer quelque chose à la situation actuelle.
Je voudrais commencer par les mères. Je suis convaincue que la proportion de femmes cadres doit augmenter. Cela inclut également les mères qui, souvent, "réduisent leur temps de travail" après avoir eu un enfant. Je parle ici délibérément des mères, car il s'agit encore à 90 % d'un problème de femmes, les hommes continuant souvent à travailler. C'est pourquoi il s'agit également d'un appel aux mères elles-mêmes pour qu'elles osent avoir des enfants et un travail.
Gestion à temps partiel
Je travaille également à temps partiel avec des responsabilités de direction. J'avoue être moi-même souvent tiraillée entre le travail et les enfants. Mais les deux sont importants dans ma vie et me comblent.
Faire le grand écart entre enfants et carrière est un exercice de corde raide. Je ne veux pas vous mentir : Il y a des jours où je doute. Je me demande si je suis à la hauteur de mes enfants. Je me demande s'ils ne sont pas trop négligés. Mais je sais que les enfants sont heureux quand leurs parents le sont. Chaque personne est différente, mais pour moi, un travail passionnant fait partie de ma vision d'une vie épanouie.
Et cela fait aussi partie de la vérité : Un travail à temps partiel n'est pas fait pour les personnes qui aiment vivre au jour le jour. Si j'arrive à concilier famille et travail, c'est parce que je suis très disciplinée et structurée. Je prépare déjà le petit-déjeuner le soir, je me lève tôt, je ne traîne pas au travail. Mon agenda est toujours à jour, j'aborde mes collègues de manière proactive afin de réaliser ma charge de travail dans les temps. Et oui, même parfois au-delà. Il s'agit de prendre et de donner.
Je sais : beaucoup de femmes hautement qualifiées travaillent de manière aussi disciplinée. Il serait dommage que les entreprises se privent d'une main-d'œuvre aussi engagée...
Horaires de travail flexibles
Ce qui m'amène à mon appel aux responsables d'entreprises :
Je comprends qu'il est plus facile pour l'employeur d'employer tous ses collaborateurs à temps plein. Il y a alors des horaires stricts, qui ne changent pas et qui sont identiques tous les jours.
Mais ce n'est souvent pas possible avec des enfants. Pour pouvoir faire les deux - c'est-à-dire élever des enfants et travailler - les parents ont besoin de quelques conditions de base : Des horaires de travail flexibles, là où l'activité le permet, par exemple. Bien sûr, tout le monde ne peut pas travailler à domicile, mais chaque entreprise peut se demander où elle peut être plus flexible pour les mères. L'idéal serait bien sûr d'y inclure la question de la garde des enfants et des solutions lorsqu'un enfant est malade. D'autres pays montrent l'exemple, là où l'Allemagne a encore une marge de progression.
Répondre aux besoins des professionnels
Je suis heureux d'avoir en allsafe un employeur qui accorde une grande importance à l'ouverture. Chez nous aussi, on préfère le travail en présentiel, ce que je peux tout à fait comprendre. En même temps, grâce aux possibilités numériques, le travail à domicile permet de concilier travail et famille.
Je suis reconnaissante de pouvoir travailler de la manière qui convient à notre famille - et en même temps de pouvoir remplir mes tâches exigeantes au sein du Business Development Sustainablity. Je peux mettre mon expérience au service de mon travail, et en même temps, mon activité passionnante me permet de grandir, d'apprendre, de me développer et d'aimer travailler.
Je souhaite que beaucoup plus de mères fassent l'expérience de l'enrichissement que représente le fait d'assumer une tâche à responsabilité au travail et dans la famille. Que davantage d'entreprises prennent conscience de l'énorme potentiel que représente le fait de confier un poste de direction à des mères.
Heike Hundertmark
