TOP JOB nous a désignés comme l'un des meilleurs employeurs d'Allemagne

Et si l'on me demande maintenant quelle était concrètement ma motivation pour que nous, en tant qu'entreprise allsafe, participions une nouvelle fois à cette enquête auprès des collaborateurs en 2024...

... alors bien sûr, l'une des réflexions est de savoir si l'on peut encore se permettre aujourd'hui, en tant qu'entreprise, de se présenter sans label ? Nombreux sont ceux qui estiment qu'un label rend l'entreprise plus attrayante sur le marché très concurrentiel des travailleurs.

Cette façon de penser est légitime, mais pour moi, elle ne reflète pas le véritable potentiel qui résulte de la participation à l'enquête auprès des collaborateurs. C'est l'individu, avec ses intérêts et ses forces, qui compte.

Car en fin de compte, il s'agit de bien plus que cela !

Les réponses de l'enquête TOP JOB auprès des collaborateurs et d'un questionnaire culturel sont évaluées. Nous sommes évalués et comparés à d'autres entreprises de notre catégorie sur certains thèmes comme la culture d'entreprise, la durabilité et le new work.

Ces thèmes sont essentiels pour l'avenir et portent les entreprises à travers le changement et les crises. La culture d'entreprise crée une communauté, la durabilité dans les rapports avec l'homme et la nature et bien sûr le New Work sont les thèmes de demain.

Tu as envie de mieux nous connaître ? Nos playlists YouTube te permettront d'en savoir plus sur nous, la culture et les personnes qui travaillent chez allsafe. N'hésite pas à y jeter un coup d'œil : Apprends à connaître allsafe !, allsafe:inside

Dans le quotidien de l'entreprise, il y a un risque de devenir "aveugle".

Beaucoup de choses sont bien pensées et semblent bien fonctionner. Mais il est indispensable de toujours se remettre en question et de découvrir si c'est vraiment le cas ou si c'est seulement "l'apparence".

Il s'agit de découvrir dans quelle mesure nous sommes déjà prêts à aborder les thèmes de demain.
Pour moi, TOP JOB est, outre la stratégie de communication appliquée dans l'entreprise et la culture du feed-back direct, un outil supplémentaire pour "écouter".

Des contenus approfondis sur la mise en œuvre et la culture vécue chez allsafe sont disponibles dans les livres de Detlef Lohmann (UND HEUTE LEG ICH LOS, UND MITTAGS GEH ICH HEIM).

TOP JOB complète son propre regard sur l'entreprise

Nous voulons montrer que nous sommes prêts à nous pencher sur nos points forts mais aussi sur nos points faibles et à les rendre transparents pour tous nos collègues de l'entreprise.

En 2024, nous avons à nouveau été récompensés par le label d'employeur TOP JOB et, pour la première fois, par le label de formation TOP JOB.

Nous ne nous reposerons pas sur ces lauriers et sommes plus motivés que jamais pour rendre l'entreprise encore plus forte sur les thèmes de l'avenir.
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